ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੱਪਚਾਪ ਦੁੱਖ ਝੱਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ
ਬਾਂਝਪਨ 8 ਵਿੱਚੋਂ 1 ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਚੁੱਪਚਾਪ ਬਾਂਝਪਨ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਬਾਂਝਪਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ: ਬਾਂਝਪਨ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਫਰਟੀਲਿਟੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮਾਲਕ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਫਰਟੀਲਿਟੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਵਰਜਿਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ
ਫਰਟੀਲਿਟੀ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਮਰੀਜ਼ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਮ ਦਾ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਲਾਜ ਦੇ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ HR ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸਾਡੀ ਦੋਸਤ ਐਲੋਇਸ, ਫਰਟੀਲਿਟੀ ਹੈਲਪ ਹੱਬ ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਕ, ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਲਈ ਇੱਕ ਐਕਸਲ ਸ਼ੀਟ ਬਣਾਈ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਪਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਣਾਅ-ਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸੇ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ!
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਰਾਹੀਂ ਇਲਾਜ ਕਵਰੇਜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ HR ਟੀਮ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹਨ:
• ਕੀ ਅਸੀਂ ਫਰਟੀਲਿਟੀ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ?
• ਸੀਮਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ?
• ਕੀ ਕੋਈ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਹੈ?
• ਕੀ ਜੈਨੇਟਿਕ ਟੈਸਟਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
• ਕੀ ਅਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ?
ਜਦੋਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ
ਕੈਰਟ ਫਰਟੀਲਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, 23% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ 30% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਲਾਜ ਬਾਰੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪੈ ਸਕਦੀ ਸੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦਾ HR ਵਿਭਾਗ ਇਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਦੁਬਿਧਾ ਬਾਰੇ HR ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਕਹਿਣਾ, “ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀ ਹੈ,” ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਮਰੀਜ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ HR ਵਿਭਾਗ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਮਝਾਉਣਾ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਦੇਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਇਲਾਜ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਾ ਦੇਵੇ, ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋ ਕੇ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੈਡੀਕਲ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਹੁਤ ਫਰਕ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸਲਾਹ
ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰੋ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੁੱਚੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਤੱਕ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਲਾਹ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:
• ਮੰਨੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ “ਘਰ” ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਕੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਣਗੇ।
• ਮੰਨੋ ਕਿ ਬਾਂਝਪਨ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਮ ਬਣਾਉਣਾ ਚੁੱਪ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਲਾਜ ਦੌਰਾਨ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਗਰਭ ਧਾਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀ, ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ।
